【04/22】経団連・大学 通年採用の拡大で合意へ きょう発表

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経団連は22日、新卒学生の通年採用を拡大することで大学側と合意し正式に発表した。従来の春季一括採用に加え、在学中に専門分野の勉強やインターン(就業体験)に時間を割いた学生らを卒業後に選考するなど複線

「【04/22】経団連・大学 通年採用の拡大で合意へ きょう発表」に対するTwitterの反応

大学側はどこまで学生の就活に関与する必要があるのだろうか。

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞


学歴から能力へ
どう考えても今以上に学業を妨げるだろ…AHO?

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞
自己の出来る力を高めていくしかなかろうて。

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大  :日本経済新聞
で、"優秀な""勉強する"学生や院生とるにしても、待遇どうするつもりなの?

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞
新聞記事より。「経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表」:日本経済新聞  合意内容は、留学生に限定しての通年採用となるのでしょうか。通年採用自体悪いとは思えませんが、中小零細企業との採用格差解消がなければ意味がないように思います。
横並びをやめるのも横並びという、冗談のような話(笑)。

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞
脱横並びも横並びな日本の会社に明るい未来ってあるんですか?:就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大 : 日本経済新聞 -
就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大


本日が協議会。採用・就活が大きく変わる。
経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表:日本経済新聞
採用市場…ますます、複雑化するね〜

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞
なるほど、ジョブマッチング型の採用を増やすのか~。
ジョブマッチング採用は理工系だと主流になってます(採用時に配属先、仕事、職種がわかる)
文系は、どうなるんでしょう
>世界に通用する人材を育てるため、文系・理系を問わずに基本的な数学やデータ分析力を養い、語学やリベラルアーツ(教養)の習得を求める。

「求める」という表現に驚く。経団連のために大学があるわけではない。

経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表
「経団連と大学側は学生が就活だけに時間を費やし、大学4年時を浪費しないよう「卒業要件を厳しくするよう徹底すべきだ」との見解を確認」
経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表:日本経済新聞
通年採用拡大の意図について解説した記事。個人的には、好成績や資格取得が内定の必要条件として課されれば、一般的な大学生は現在よりも遥かに熱心に勉強せざるを得なくなるんじゃないかと思う。それが果たして大学のあるべき姿なのか、という議論はあると思うけど。
経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表:日本経済新聞 専門性を身に付けた学生がきちんと評価され、仕事もそれで評価されるなら、その方が生産性も改善されるだろうし、まともじゃない? もう過去の人事制度の延長線でやっちゃダメなんだよな。
就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大  :日本経済新聞 "従来の春季一括採用に加え、在学中に専門分野の勉強やインターン(就業体験)に時間を割いた学生らを卒業後に選考するなど複線型の採用を進める。海外に留学した学生も採用しやすくなる"
『脱「横並び」合意』ってなかなか面白い表現。

「ジョブ型雇用を念頭に置いた採用」は職種別採用を進めるということでしょうか?
過去に職種別採用にして、会社に不都合が多いので辞めたと聞いたことあるのですが、その課題は解決されたということなのか。
就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大
団活の脱「横並び」合意
1面アタマの見出しだった「通年採用に移行」とだいぶ印象違うぞ…「従来の春季一括採用に加え、在学中に専門分野の勉強やインターン(就業体験)に時間を割いた学生らを卒業後に選考するなど複線型の採用を進める」>就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大
これからは没個性の汎用的な人材に価値がなくなる。「お手々繋いで仲良くしましょ」を押し付ける教育は衰退するはず。

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞
【今日の注目トピック
脱「横並び」はパワーワード
21卒の方はチェックしてみては?

やっと、新卒採用もここまできた。


自分が帰国した時にこの制度が既にあったら、今の会社では働かなくてよかったかもな・・・とふと思う
就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞
就活をめぐる動きが慌ただしいです。
このニュース地元新聞の夕刊でも読んだけど、そこに「経団連の就活ルールは2020年春入社(今の大学4年生)を最後に廃止し、21年春入社以降は政府が主導する。」と書いてある。政府が主導して大丈夫?

やっと、やっとですよ!
弊社にとって吉か凶かは正直わからないけど、色んなもの沢山学んで納得してから就活したい学生にとってはいい話だと思う。危機感と戦略を早めに持てた人間が勝つ世界は健全。

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞
へ?→“新卒の採用活動がいっそう前倒しされ、学業のさまたげになる事態も想定される。経団連と大学側は学生が就活だけに時間を費やし、大学4年時を浪費しないよう「卒業要件を厳しくするよう徹底すべきだ」と” / “就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大  …”
就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞
すでに外資・ベンチャー系採用は『新卒一括採用』からは離れつつあるが反面、大企業の多くもそうなれば、就職したい大学生(新卒就活生)にとってはなかなか厳しい大学4年間になりそう。アメリカ型ですね / 経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表:日本経済新聞
【採用側としても一人でも多くの「優秀な」学生がほしい】就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大:日本経済新聞 大学側はできるだけたくさんの学生が「優秀に」育ってほしい。企業間に争奪戦がないのなら解は簡単に見つかるはずだが、うまくいかないのは・・・
企業は採用してから企業側で育て上げるって事はしなくなってきてるから、学生時代に自分でスキルアップして行く能力をつける事が大事でしょうね。
と、バイト経験って所詮はバイト経験なので、いずれ重要視されなくなる。
就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞

"大学側代表である就職問題懇談会の山口宏樹座長(埼玉大学長)は「多様な採用形態をどう大学教育と結びつけるか、最適解を(経済界と)一緒に見つける」と話した。"

「うわー…」以外の言葉が出ない
大学の専門学校化を数年前に推進してなかったっけ?>「世界に通用する人材を育てるため、文系・理系を問わずに基本的な数学やデータ分析力を養い、語学やリベラルアーツ(教養)の習得を求める」就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大
「実質3年間の大学教育は不十分」は,どこの話し?少なくともある程度のレベルの理系で卒論必修なところは該当しないでしょう.ウチの学科は過半数は修士進学だけど,学部で就職される学生さんも就職決めてから腰を据えて卒論に取り組んでいます.
新卒学生の通年採用を拡大することで大学側と合意。それが当たり前の時代!!

経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表:日本経済新聞
就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞
今後人気専攻と不人気専攻がはっきり別れてきそう。

"在学中に専門分野の勉強やインターン(就業体験)に時間を割いた学生らを卒業後に選考するなど複線型の採用を進める"

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞
法政大 組織論入門 #ob_h2019 「実務に役立つ経営学と社会科学としての経営学」について扱いました。
授業で紹介したニュースは、こちら。先週のステークホルダーの観点から解説しました。
経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表:日本経済新聞
就職協定を廃棄すると野放図な就職活動が広まるので、再び何らかのルールが設けられることになりそうだ。
経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表:日本経済新聞 → 採用活動は(在学中の)いつでもできるようにする一方、卒業要件は厳しくしろってどうくことよ。そこは「採用活動は卒業後に行いますからしっかり教育してください」じゃないの?
就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大  :日本経済新聞

新卒も今後一括採用から通年採用に変わっていくのかなぁ

アメリカみたいにインターン→採用というパターンを増やそうとするのかな?
22年卒から通年採用を予定なのか。
学生も変化に対応していかないといけないけど、企業側も採用のために自社の制度や体制を見直す機会になりそう。

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞
やはり大筋は現状の追認なので、とりあえず人気企業志望者に限っては行動速度あげていくのが吉ですね。

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞
経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表
長期のインターンで経験を積んだり、勉強・研究に集中したりした学生の就活機会が広がり、企業は専門分野で即戦力となる学生を選びやすく。経団連が新卒の通年採用を拡大します。
// 打破传统对大学和技能教育来说都算重大利好。日本目前大学教育质量的低下,很大程度都要归功于企业“反正还要自己再教育一遍给张文凭就好”的习惯。不过以后想用现在待遇水准招人基本就是做梦了。
就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大  :日本経済新聞
経団連だけでの就活ルール・就職協定はもともと空洞化していたし、そもそも変な話。欲しい人材を欲しい時に採用できない環境は痛い。。

〜経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表
就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大  :日本経済新聞
経団連の意図が見えるな。「若くてずっと働ける、安い人が欲しい」と言っている。経団連が社会を作るようではこの国は終わる!大学はそこまで見抜け

経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表:日本経済新聞
“従来の春季一括採用に加え…卒業後に選考するなど複線型の採用を進める”たまに学生から『卒業なんてしなくていいからすぐ来て』と企業に言われたと聞く.大学の勉強に企業が価値を認めないならそうなるよな… / “就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大  :…”
「経済界はいわゆる終身雇用なんて守れないと思っている。グローバル企業は多様性がものすごく大事だ。途中からいろんな人材を混ぜ合わせて事業体をつくっていかないとだめだ」:経団連の中西氏 RT @ 経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表:日本経済新聞
横並びは、平等についての考え方を大きく間違えてる。全員が一斉スタートして、同じ手順で仕事する必要なんてない。こういう多様性を許容できるようになると、より結果重視の文化も根付く。 /就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大:日本経済新聞
経団連・大学、通年採用の拡大で合意:日本経済新聞 ~報告書には「新卒一括採用に加え、(専門スキルを持つ人材や留学生などを通年採用する)ジョブ型雇用を念頭に置いた採用も含め、複線的で多様な採用形態に秩序をもって移行すべきだ」と明記 
就活の制約がなくなるとはいえ
ITに強い学生がますます有利になる状況は、文系の学生に不利なのかもしれません。ただ、娘も文系の大学でしたが、表現力と読解力を買われてIT企業に就職できた経緯があるので、文系の人も負けないで!
学生にはお気の毒だし、人事担当にはお疲れ様だが、高度成長期のための一括採用制度が、変化やイノベーションが必要な時代の企業を弱くしたのは間違いない。早くぶっ壊してもらいたい。

「経団連と大学、通年採用拡大で合意へ、きょう発表」日本経済新聞
「従来の春季一括採用に加え、在学中に専門分野の勉強やインターンに時間を割いた学生を卒業後に選考するなど複線型採用を進める。海外に留学した学生も採用しやすくなる」
経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ きょう発表:日本経済新聞
勉強するのは当たり前。努力するのも当たり前。知らない事は必ず調べる癖や
専門スキルは資格習得が一番有利。企業は体力が有る人間が使い易いでしょうね!
就職先前提としてでなく、「アルバイト」のような感覚・形態で実際に現場で仕事を体感しながらじっくり探せるようになったらいいなと思います。

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大  :日本経済新聞
就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大  :日本経済新聞
>経団連と大学側は学生が就活だけに時間を費やし、大学4年時を浪費しないよう「卒業要件を厳しくするよう徹底すべきだ」との見解を確認。

人を採らないと未来が
ない確かに

Discover(Google)から
学生も企業も弱肉強食になるのだろうが、
これでまた、教育訓練機会を得られない非正規の人たちとの格差が開くな。

また。ESのボラ活動PRなどは意味を無くすだろうか?それよりPython 使えるPRの方が有利?

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大
通年採用がスタンダードになったら今まで以上に有能と無能の差が広がりそう

就活の脱「横並び」合意 経団連・大学、通年採用拡大: 日本経済新聞
経団連・大学、通年採用の拡大で合意へ 22日発表: 日本経済新聞

多様な採用をするのはいいことだと思う

採用コスト上がったりしないのか、どう折り合いつけるのかは気になる
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